La rémunération des femmes est souvent inférieure à celle des hommes, que ce soit au Québec ou ailleurs. Selon un rapport de l’Institut de la statistique du Québec sur les écarts salariaux entre les hommes et les femmes dans le secteur public québécois, la rémunération moyenne annuelle des femmes est inférieure à celle des hommes en moyenne.
Les Français s’inquiètent de la pénibilité des tâches
Près d’un tiers estime que leur quotidien est difficile
Plusieurs préoccupations pour lesquelles ils ne sont pas payés à égalité avec les autres secteurs
Cinq pistes pour améliorer l’égalité salariale
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In recent years, the issue of equal pay has been a hot topic of discussion among workers. Many feel that they are not being paid fairly for their work, and that their employers are not doing enough to close the gender wage gap. In France, a new law was recently passed that requires companies to disclose their pay scales in an effort to promote greater transparency and fairness. This is a step in the right direction, but more needs to be done to ensure that everyone is paid equally for their work.
Les salariés français sont de plus en plus préoccupés par l’égalité salariale, selon une étude publiée mercredi par le cabinet d’audit et de conseil Deloitte. Parmi les 1 000 salariés français interrogés, 40% ont déclaré que l’égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes était « très importante » pour eux, contre 30% il y a deux ans. Cette augmentation est particulièrement marquée chez les jeunes actifs (âgés de 18 à 34 ans), 60% desquels considèrent cette question comme « très importante », contre 45% en 2016.
