De plus en plus de salariés de licornes, ces startups valorisées à plus d’un milliard de dollars, décident de quitter leur emploi pour se lancer dans l’aventure entrepreneuriale. Certains d’entre eux ont même décidé de créer leur propre start-up pendant leurs heures libres, sans quitter leur poste. Qu’est-ce qui les pousse à prendre ce risque ? Comment font-ils pour concilier leur travail salarié et leur projet personnel ?
Le désir de créer sa propre entreprise
Pour certains salariés de licornes, le désir de créer leur propre entreprise est une évidence. Ils ont déjà une expérience réussie dans le monde des startups et veulent maintenant mettre cette expertise à profit pour leur propre compte. D’autres sont simplement attirés par l’idée de créer quelque chose de nouveau, de disruptif, qui pourrait changer le monde.
Cela peut sembler risqué, mais pour ces entrepreneurs en herbe, la possibilité de voir leur projet se concrétiser est plus importante que la sécurité de leur emploi salarié. Ils sont prêts à travailler dur, à prendre des risques financiers et à sacrifier leur temps libre pour faire avancer leur projet.
La difficulté de concilier travail salarié et entrepreneuriat
Créer sa propre entreprise tout en travaillant pour une autre peut sembler difficile. Pourtant, de nombreux salariés de licornes y parviennent en organisant leur temps de manière efficace. Certains en profitent pour travailler sur leur propre projet pendant leurs heures libres, tandis que d’autres choisissent de consacrer une journée entière à leur start-up chaque semaine.
Cette double vie peut toutefois devenir difficile à gérer si le projet personnel prend de l’ampleur et commence à nécessiter plus de temps et d’attention. À un moment donné, il faut prendre une décision : continuer à travailler pour une autre entreprise ou se consacrer entièrement à sa propre start-up.
Les avantages de l’expérience en startup
Les salariés de licornes qui créent leur propre start-up ont un avantage non négligeable : ils ont déjà une expérience de travail dans le monde des startups. Ils connaissent les défis et les difficultés que cela implique, ainsi que les compétences nécessaires pour réussir.
De plus, ils peuvent compter sur un réseau de contacts et de collaborations qu’ils ont développé au cours de leur carrière. Cela peut aider à trouver des partenaires, des investisseurs ou des clients potentiels pour leur nouvelle entreprise.
Le risque de conflit d’intérêts
Cependant, créer sa propre entreprise tout en travaillant pour une autre peut poser un risque de conflit d’intérêts. Par exemple, si le projet personnel est en concurrence directe avec l’entreprise pour laquelle ils travaillent, cela peut être considéré comme une violation de leur contrat de travail. De même, utiliser des ressources de l’entreprise pour travailler sur son propre projet peut entraîner des problèmes juridiques.
Pour éviter ces conflits d’intérêts potentiels, il est important de discuter avec son employeur et de respecter les règles du contrat de travail. Certains salariés de licornes ont même négocié un accord avec leur employeur pour travailler sur leur propre projet en échange d’une participation au capital. Cela peut être une situation gagnant-gagnant pour les deux parties.
Créer sa propre entreprise tout en travaillant pour une autre peut sembler difficile, mais cela peut aussi être une opportunité unique pour les salariés de licornes. Ils peuvent tirer profit de leur expérience dans le monde des startups, tout en obtenant un revenu stable grâce à leur travail salarié. Toutefois, il est important de respecter les règles du contrat de travail et de discuter avec son employeur pour éviter les conflits d’intérêts potentiels.
Pour ceux qui sont prêts à prendre ce risque, créer sa propre start-up peut être une aventure passionnante et gratifiante, avec la possibilité de changer le monde.
