La pandémie de Covid-19 a largement impacté l’économie mondiale et les entreprises ont été durement touchées. Les licenciements en masse ont été constatés dans de nombreuses entreprises, mais certains secteurs ont été plus touchés que d’autres. On observe qu’en général les PME sont moins enclines à licencier que les grandes entreprises.
Dans cet article, nous allons expliquer les raisons pour lesquelles les petites entreprises préfèrent éviter de licencier leur personnel et les avantages que cela peut offrir.
La culture d’entreprise
Les PME, souvent des entreprises familiales, ont généralement une culture d’entreprise différente des grandes entreprises. Les salariés y sont souvent considérés comme des membres de la famille et il y a un sentiment d’appartenance qui prédomine. Le patron a une relation personnelle avec ses employés et est souvent plus proche d’eux. Il est donc plus difficile pour les dirigeants de se séparer d’un salarié lorsque cela devient nécessaire.
Cette proximité permet également aux dirigeants de mieux connaître les compétences de leurs employés et de trouver des solutions alternatives pour les garder en cas de difficultés économiques. Ils peuvent ainsi mener une réflexion sur la réorganisation de l’entreprise ou encore faire appel à des formations pour développer les compétences de leurs employés.
Cette culture d’entreprise est un véritable atout pour les PME car elle contribue à la stabilité de l’emploi et à la motivation des salariés.
L’impact de la taille de l’entreprise
Les grandes entreprises ont souvent un effectif important et une certaine complexité organisationnelle. Les réorganisations peuvent donc être plus fréquentes et plus difficiles à gérer. Les salariés doivent alors être mutés ou licenciés pour répondre aux besoins de l’entreprise.
Le coût lié à la gestion de ces mutations est également plus élevé pour les grandes entreprises. Il faut accompagner les salariés, les indemniser, planifier les ajustements nécessaires sur les plans RH, etc. Tout ceci nécessite des moyens financiers et humains importants.
À l’inverse, les PME sont plus flexibles car elles ont une organisation plus simple et ont souvent moins de processus à suivre. Elles peuvent réagir plus rapidement aux difficultés économiques et se repositionner plus facilement. Les PME ont donc tendance à préférer conserver leurs salariés plutôt que de les licencier.
Les avantages d’une politique d’emploi stable
Lorsque les entreprises choisissent de réduire leur personnel, cela peut avoir des conséquences négatives sur l’entreprise et même sur l’économie locale. La perte d’emploi entraîne souvent une baisse de la consommation locale et peut provoquer un cercle vicieux économique. Les salariés achètent moins, ce qui entraîne une baisse de la demande et d’autres entreprises peuvent alors être amenées à licencier à leur tour.
En conservant leur personnel, les PME maintiennent un niveau de vie stable pour leurs salariés et contribuent ainsi à la stabilité économique de leur région et de leur pays. Cette politique peut également améliorer la réputation de l’entreprise et renforcer son image de marque auprès de ses employés, de ses clients et des partenaires commerciaux.
La stabilisation de l’emploi peut aider les PME à retenir leurs employés et à attirer de nouveaux talents. Les salariés sont plus enclins à travailler pour une entreprise qui offre une sécurité de l’emploi et une culture d’entreprise stable. Cela peut permettre aux PME de se développer plus rapidement et de manière durable.
Conclusion
En conclusion, les PME ont souvent une culture d’entreprise différente des grandes entreprises, basée sur une proximité plus grande avec les salariés. La taille de l’entreprise a également un impact important sur la gestion du personnel et les coûts liés à la réorganisation. Les PME préfèrent donc éviter les licenciements et optent pour une politique d’emploi stable quand cela est possible. Cette stratégie peut avoir des avantages sur la stabilité économique, l’image de marque de l’entreprise et la capacité à attirer et retenir les talents.
En fin de compte, la réussite d’une entreprise ne dépend pas uniquement de sa capacité à générer des revenus, mais aussi de son engagement envers ses employés et sa communauté locale. Les PME ont compris cela et ont souvent une approche différente des grandes entreprises dans la gestion de leur personnel.
