Depuis quelques années Google est devenu le grand méchant de la Silicon Valley. Après avoir acquis les start-up les plus importantes, le géant américain a pris l’habitude de licencier ses employés sans justification ni explication. Dans un article publié ce jeudi sur le site businessinsider.fr, L’Etat français et les syndicats parlent d’un « évènement majeur » qui menace « l’avenir de la start-up française ».
Language: French
Title: Licenciements chez Google : un gentil de la Big Tech devenu méchant
Description: Les licenciements chez Google font rage depuis quelques années et menacent l’avenir des startups françaises. Business Insider a révélé ce jeudi que l’Etat français et les syndicats ont déploré cet événement majeur. Depuis plusieurs années, Google a acquis des start-up pour ensuite les licencier sans raison ni explication. Ces dernières semaines, cette pratique a encore empiré.
Licenciements chez Google
Le 8 septembre dernier, Google a publié un article sur son site officiel décrivant son nouveau système de licenciements chez l’entreprise. Le principe est assez simple : les employés qui ont cinq ans ou plus d’ancienneté bénéficient d’un an de prolongation de leur contrat. Ceux qui ont quatre ans d’ancienneté peuvent en demander une extension de trois mois. Les employés ayant trois ans d’ancienneté ou moins peuvent en demander une extension de six mois. Enfin, les employés qui ont un an ou moins ne bénéficient pas d’aucune extension.
Selon l’article, cette mesure est destinée à répondre aux « critiques » formulées par certains employés concernant la durée du travail chez Google. Ces derniers sontiment que certains programmes – notamment ceux liés à l’acquisition et au marketing – requièrent trop longtemps pour être valables.
Cette nouvelle forme de licenciement semble faire face aux critiques sans pour autant les rend
Les risques d’une intelligence artificielle développée par Google
Google a licencié une dizaine de personnes en moins d’un an: une première depuis 10 ans. Ces licenciements ont pour but de se concentrer sur les activités les plus rentables et stratégiques.
Les bénéfices de l’intelligence artificielle pour les entreprises
Depuis quelques années, Google est devenu l’un des principaux acteurs du marché des licenciements chez les entreprises. Cette méthode consiste à licencier les personnes ayant le plus découragé les employés d’une entreprise afin de réduire la masse salariale et améliorer la qualité de l’entreprise.
Lorsque cette stratégie a été mise en place, beaucoup de gens ont cru que cela était un gentil geste du groupe et que les employés qui seraient licenciés recevraient une indemnisation équitable. Au contraire, ce sont souvent les employés qui ont le plus découragé qui reçoivent le plus d’informations confidentielles ou qui ont le plus de secrets professionnels. Ces derniers sont susceptibles de perdre tout droit à une indemnisation et peuvent même être virés.
Les licenciements chez Google : quelques éléments à prendre en compte
Google a fait plusieurs licenciements ces derniers temps. Certains employés ont pu être affectés, mais d’autres ont été suspendus sans autre explication. Ces licenciements surviennent alors que Google est accusé de favoritisme envers ses partenaires commerciaux et de ne pas reconnaître les talents chez ses employés.
Depuis quelques années, les licenciements chez Google ont toujours été controversés. Les employés se plaignent de politiques d’embauche trop restrictives et donc de ne pas avoir le choix sur ce qui les affecte. Ces dernières années, cependant, la Big Tech a développé une mauvaise réputation envers elle-même. Certains dirigeants ont été soupçonnés de favoriser l’acquisition de startups afin d’en faire des actifs à long terme alors que cela pourrait nuire aux salariés actuels. Est-ce que vous êtes favorable ou opposée aux licenciements chez Google? Dites-nous votre point of view!